『「ゲーム発売日なんで有休取ります」モンスター新人、許せる？』←どこが“モンスター”なのか理解出来ないと話題に
ニュースサイト『J-CASTニュース』に【「ゲーム発売日なんで有休取ります」モンスター新人、許せる？】と銘打たれた記事が掲載され、ネット上で注目を集めています。
4月3日配信の『ニコ論弾時評』では、小飼弾氏・山路達也氏が「（有休取得の）理由を聞いちゃうと、実は労基法違反なんですよね。」と上記の話題について語った。
どこが「モンスター新人」なんだ？
山路：
「ゲームの発売日だから」と言って有給を取った新人というのが居たそうで、そういう「モンスター新人」というのを許せるか？ みたいな。
小飼：
えっ、どこが「モンスター新人」なんだ？ じゃあ、その新人をモンスター呼ばわりしている人は「モンスターハンター」か？
一同：
（笑）
山路：
いいですね（笑）。まあ、この記事自体が、もう明らかに、ちょっと炎上を狙っている記事かな？ という気はしますよね。
小飼：
でも、それ言ったらさあ、スター・ウォーズで有給取るやつが、ゴロゴロいるわけだよ。世界には。
山路：
うん。
小飼：
初日に観ないとダメなのか？ と僕は思うんだけれども。でも、それは認められているわけで、ましてやゲームとかっていうと「インフラの関係でその日にしかできない！」みたいなことって結構あるわけじゃないですか。
山路：
ああ。
小飼：
だからアレですよ、スター・ウォーズで有給取るよりは……。
山路：
納得できると。
小飼：
うん。より納得できる理由かなと。
山路：
はいはい。でも、不思議なのは、そもそも「理解できる」云々以前に、なんで、いちいち休みの理由を言うんだみたいな。
小飼：
これは、理由を聞いちゃうと実は労基法違反なんですよね。
山路：
あ、聞く時点でもう労基法は違反なんですか。
小飼：
そうそう。だから問答無用で取らせなきゃいけないの。だから理由を聞くのであれば、「よかったら理由を聞かせて」であって。
山路：
はいはい。
小飼：
理由によって「こっちはOK、こっちはNG」というふうにはできないですね。
山路：
しかも、理由を聞いて怒っているのが、どうも同じ部署の先輩っぽい……。
小飼：
自分がそいつの有給の間に穴を埋めるという立場にあると、少しムッとはするでしょうね。だからそれは貯めておけば良いんですよ。自分が今度別の理由で有給を取るときに「お前、よろしくな」というふうに。
山路：
それにしてもなんというか、こんなに……。
小飼：
いや、でも僕がオン・ザ・エッヂのCTOの頃にも、「この人のコンサートは絶対に行くので」と入社のときの条件につけてきた人がいます。
一同：
（笑）
山路：
本当ですか（笑）
小飼：
はい。むしろありがたいです、そういうのが分かっていると。
山路：
事前に分かるから。でも、こういうのって怒るのが……。
小飼：
それこそ大人げない！
山路：
同じところで雇われている人が怒るというところが、働き方の話にもつながりますけど。なんでみんな足引っ張りあうんだろう？ みたいな感じがちょっとありますけどね。